알바나 직원을 쓸 때 어린 사람을 선호하는 이유

알바나 직원을 쓸 때 어린 사람을 선호하는 이유

기업이나 소규모 사업체에서 알바나 직원을 고용할 때, 가능한 한 나이가 어린 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 단순히 나이의 문제가 아니라, 생물학적, 심리적, 그리고 사회적 요인들이 복합적으로 작용하기 때문입니다. 아래에서는 이러한 이유를 구체적으로 살펴보겠습니다.

 

 

1. 나이 차이가 주는 권위와 갈등 문제

고용주가 직원보다 나이가 적을 경우, 일을 지시하고 관리하는 과정에서 심리적 장벽이 생길 가능성이 높습니다. 이는 인간의 본능적인 계층 구조에 기반한 생물학적 특성과 관련이 있습니다.

 

나이가 많은 직원은 무의식적으로 나이 어린 고용주의 권위에 반발할 가능성이 있으며, 이는 조직 내 갈등을 유발할 수 있습니다.

 

• 무의식적 반발: 나이가 많은 직원은 자신이 더 많은 경험과 연륜을 가지고 있다고 느끼기 때문에, 고용주의 지시에 동의하지 않거나 따르기 어려워하는 경우가 있습니다. 또 많은 유인원이 나이가 많을수록 수직적 관계를 유지하고 만드려 합니다. 인간 또한 예외가 아닙니다. 나도 모르게 나이 어린 사장에게 반발심이 생기는 것이지요.
  • 재벌 2세나 재벌 3세가 30대나 40대초에 회사를 물려 받았을때 임원들의 저항에 부딪히는 것도 이런 이유 때문입니다. 

 

• 지시의 어려움: 고용주는 나이가 많은 직원에게 일을 지시할 때, 감정적 부담이나 불편함을 느낄 수 있습니다. 이는 사소한 업무에서도 효율성을 저하시키는 요인이 될 수 있습니다. 

 

• 문화적 요인: 서양에서도 비슷한 문제가 나타납니다. 미국에서는 법적으로 이력서에 나이를 명시할 수 없게 되어 있지만, 실제 면접 과정에서 나이를 간접적으로 확인하고 나이가 많은 지원자를 배제하는 사례가 흔합니다.

 

 

2. 유연하고 배우기 빠른 특성

나이가 어린 직원은 상대적으로 덜 형성된 직업적 습관과 선입견을 가지고 있기 때문에, 고용주가 원하는 방식으로 교육하고 훈련하기 쉽습니다.

• 새로운 환경에 적응하기 용이: 나이가 어린 직원은 기존의 직장 경험이 부족하거나 없는 경우가 많아, 고용주의 지침과 회사의 방침을 더 쉽게 받아들입니다.
• 자유로운 사고 주입: 나이가 적을수록 일에 대한 고정관념이 없기 때문에, 고용주는 업무에 대한 새로운 방식을 보다 쉽게 주입할 수 있습니다.
• 빠른 학습 속도: 젊은 직원은 인지적, 신체적으로 배우는 속도가 빠르며, 새로운 기술이나 절차를 익히는 데 드는 시간이 상대적으로 짧습니다.

 

3. 비용 효율성과 장기적 기대

나이가 어린 직원은 임금 요구가 낮을 가능성이 있으며, 경력이 쌓이기 전까지 장기적인 고용 가능성이 높습니다. 이는 고용주 입장에서 더 많은 이점을 제공합니다.

• 낮은 임금 기대치: 젊은 직원은 경력이 적기 때문에 초기 임금이 낮아도 만족할 가능성이 큽니다.
• 성장 가능성: 고용주는 어린 직원에게 기술을 가르치고, 시간이 지나면서 회사의 중요한 자산으로 성장하기를 기대할 수 있습니다.

 

 

결론

알바나 직원을 고용할 때 나이가 어린 사람을 선호하는 이유는 심리적, 생물학적, 그리고 실용적인 이유가 복합적으로 작용하기 때문입니다. 나이가 많은 직원은 경험과 지혜를 제공할 수 있지만, 고용주와의 권위 갈등, 학습 속도, 그리고 기존 습관과의 충돌 문제가 있을 수 있습니다.

 

반면, 나이가 어린 직원은 유연성과 적응력이 뛰어나며, 고용주가 원하는 방식으로 업무를 수행하도록 훈련하기 쉽습니다. 이러한 이유로 많은 고용주가 어린 직원을 선호하는 것은 자연스러운 현상이라 볼 수 있습니다.